Kamis, 17 Juli 2014

Peran Daya Tarik Fisik dan Kualifikasi Pelamar Lowongan Kerja Solo Terhadap Pengambilan Keputusan


Pekerjaan Lowongan Kerja Solo merupakan suatu hal yang diidam-idamkan oleh setiap individu sebagai
salah satu alat untuk mempertahankan kelangsungan hidup. Dengan bekerja seorang
individu bias mendapatkan sejumlah uang yang dapat dipergunakannya untuk memenuhi
kebutuhan dan tuntutan hidupnya. Kebutuhan akan pekerjaan ini terutama dirasakan oleh
para individu yang telah berusia 16 tahun ke atas, mulai dari lulusan sekolah dasar hingga
individu yang telah menempuh dan menyelsaikan pendidikan di perguruan tinggi.

Lowongan Kerja Solo
Bila pernyataan tersebut di atas dihubungkan dengan fakta yang ada di berbagai
negara terutama Indonesia yang berpenduduk lebih dari 200 juta jiwa maka ini berarti
bahwa jumlah individu yang membutuhkan pekerjaan cukup banyak jumlahnya. Pada sisi
lain, jumlah lowongan pekerjaan yang tersediadi pasaran kerja sangatlah sedikit bila
dibandingkan dengan jumlah individu yang memerlukn pekerjaan. Selain itu, pekerjaan
yang ditawarkan tersebut belum tentu mampu dikerjakan oleh Lowongan Kerja Solo 2014 setiap individu yang
melamar karena untuk dapat mengerjakan pekerjaan tersebut dengan baik dibutuhkan
keahlian, keterampilan maupun dasar pengetahuan tertentu. Bila dilihat dari sisi
organisasi/perusahaan, pihak ini membutuhkan para pekerja untuk dapat menjalankan
roda kegiatan usaha mereka. Para pekerja yang dicari, dibutuhkan dan diharapkan mereka
adalah para pekerja yang berkualitas untuk dapat meningkatkan kinerja organisasi atau
perusahaan mereka. Berdasarkan pada adanyakondisi yang demikian inilah maka suatu
pihak organisasi yang membuka suatu lowongan pekerjaan memberlakukan proses
seleksi

Menurut Lokersoloraya Berry dan Houston (1993) seleksi dilakukan dengan maksud untuk
mendapatkan orang yang paling tepat untuk melakukan suatu pekerjaan. Mondy dan Noe
III (1993) mengatakan bahwa tujuan seleksi adalah untuk memasangkan secara tepat
antara individu pelamar dengan pekerjaanatau posisi yang ditawarkan. Apabila
pemasangan tersebut tidak tepat sehingga seorang individu terlalu atau kurang memenuhi
syarat pekerjaan atau untuk alasan lain dia tidak cocok dengan pekerjaan atau organisasi
maka dia mungkin akan meninggalkan organisasi tersebut kelak. Dapat disimpulkan
bahwa seleksi merupakan salah satu kebijakan yang penting dalam suatu organisasi atau
perusahaan karena seleksi merupakan jalan untuk bisa mendapatkan sumber daya
manusia yang berkualitas. Lowongan Kerja Solo Terbaru Hari Ini Hal ini pulalah yang turut mendasari sempitnya lowongan
kerja yang tersedia di pasaran kerja